抢占最后2个名额!丹麦留学首选“安徒生计划”

留学 | 江苏招生考试网 2019-08-16 10:49
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今年已经是“安徒生计划”开办的第七年啦,很多通过“安徒生计划”去丹麦留学的学员都已经毕业并开始工作,那么在丹麦就业前景到底怎么样呢?

那肯定也是棒呆了!历年来稳居全球最幸福国家前三名的丹麦,怎么可能让你失望?让我们用数据说话,瞧一瞧丹麦的就业市场近况如何。

机遇良多——丹麦企业蓬勃发展,需要更多优秀人才

根据丹麦工业联盟(the Confederation of Danish Industry)的最新数据,过去五年内,丹麦经济保持繁荣发展,企业新增就业208,000个。

随着就业率不断上升,领取失业津贴的人数持续下降。根据Statistics Denmark的最新数据,过去一年内,丹麦领取津贴的人数持续下降。目前已降至十年来最低水平。

即使如此,蓬勃发展的丹麦企业将会创造更多的就业岗位。丹麦工业联盟副会长Steen Nielsen表示,“丹麦企业需要吸引更多来自海内外的优秀人才。”他还建议要“采取措施为外来优秀人才来丹麦提供更多便利”。

这样看来,丹麦的就业市场真的是机遇多多。各行各业优秀的岗位,就等优秀的你到这里来啦~

外来人才——在丹麦工作的外来人才就业情况

我们来看数据:

在丹麦劳动力市场中,其中有1/10都来自国外。2018年,丹麦外籍人才达到380,000人,历史占比最高。农业、林业、渔业三大产业中,外籍人员占比高达1/3。

不过,在对待外籍劳动力时,会出现不公平现象么?

这点完全不用担心哦,丹麦就业市场是很重视外来优秀人才在丹麦工作的!

丹麦就业(DE)劳动力市场的主席Peter Halkar表示“外来优秀人才非常重要,很少会出现员工受到不公平待遇的情况。”

而且,政府方面也有政策支持,要持续扩大就业,吸引外来人才。

所以,有政府撑腰,还有企业保障,在丹麦工作可是妥妥的!

男女平等——促进男女就业平等

除了保障外籍人才的权益,丹麦在促进男女就业平等方面也是下足了功夫。

为了给女性和男性提供同样的工作机会,让更多的女性走上领导岗位,Act 1383 of 2012这一政策要求公司必须为管理层的男女比例平衡设定目标。

至2017年,共有96.3%的指定公司完成了这一要求。82.6%的企业制定并提交关于本公司性别平等措施的计划书。

除此之外,性别平等(Gender Equality)的部长Eva Kjer Hansen携手哥本哈根商业学院和七个求职公司,签署了一份新协议,以促进男女就业平等。

根据该协议,这些求职公司必须遵守八项规定,保证为公司提供劳动力资源时,女性求职者至少占比33%。

丹麦商业权威(Danish Business Authority)对160家企业进行了随机抽样调查,调查数据显示,丹麦大公司管理层男性主导的现象不断减少,女性在管理层的比例不断上升,35%的公司已实现男女平衡。

所以,丹麦就业市场不仅有量的增加,也有质的改变。由此反映出来的,正是丹麦企业的蓬勃发展和各方面保障制度的不断完善!

2019丹麦“安徒生计划”政府奖学金项目 -高考后留学新选择!最后2个名额,赶紧抓住机会!

招生细则

1、招生对象:年满18周岁,高中应往届毕业生,取得高中毕业证书、大学在读及大专学生。

2、招生要求:无需雅思、托福语言成绩,只需要学校的面试、笔试即可录取。如有雅思6.5以上即有机会获得全年生活+生活费高达16万人民币高额奖学金。

3、报名材料:身份证、户口本、高中毕业证书、高考成绩单、二寸白底照片。

国外留学费用

学 费:约5—8万人民币/年

生活费:约3—4万人民币/年

课程设置

国内学制:0.5年(国内教学点上课)

国外学制:3.5年本科学士学位

咨询电话:400-019-0198

预约报名:http://zkwqcwxt.mikecrm.com/69TE5DH

注:本文内容来源江苏升学直通车微信公众号(jszkwx)。

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